Carta de requerimiento de reincorporación al puesto de trabajo y justificación de ausencias

Formulario de requerimiento empresarial dirigido a documentar las actuaciones realizadas ante la falta de asistencia, falta de reincorporación, ausencia no comunicada o imposibilidad de contactar con una persona trabajadora. Permite solicitar su contacto, la justificación estrictamente necesaria, la reincorporación y la formulación de alegaciones antes de adoptar una medida disciplinaria o extintiva.

La dimisión expresa deriva de una manifestación exteriorizada de la persona trabajadora. La dimisión tácita o abandono exige una conducta concluyente de la que resulte, de forma clara, firme e inequívoca, su voluntad de extinguir el contrato. La mera ausencia, ilocalización o falta de respuesta a un único requerimiento no equivalen automáticamente a una baja voluntaria. Las faltas repetidas e injustificadas podrán recibir la respuesta disciplinaria prevista en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo cuando concurran gravedad y culpabilidad; por el contrario, una ausencia justificada o derivada de una imposibilidad de comunicación no puede recibir idéntica cl modelo incorpora una relación cronológica de ausencias e intentos de contacto, canales de respuesta, protección de datos de salud, trámite de alegaciones, advertencia proporcionada sobre posibles consecuencias y variantes para situaciones de ilocalización, alta médica, vacaciones no autorizadas, posible causa médica o psicológica y ausencias respecto de las que deban investigarse sus circunstancias. La audiencia previa debe garantizarse antes de un eventual despido disciplinario, conforme al artículo 7 del Convenio núm. 158 de la OIT y a la jurisprudencia social aplicable.